Tive a oportunidade e o privilégio de acompanhar Fabrício Martins no início de sua trajetória em gestão ambiental na Tupy, e desde o primeiro momento ficou evidente sua capacidade singular de identificar oportunidades e transformar desafios em resultados concretos. Sua visão estratégica, combinada com uma determinação exemplar, rapidamente o destacou como um profissional de excelência. Por reconhecer seu talento e potencial, recomendei Fabrício para a Saint-Gobain PAM, onde ele não apenas se destacou, mas também implementou inovações que consolidaram sua reputação como um verdadeiro agente de transformação.

Fabrício une um profundo domínio técnico a uma habilidade excepcional de liderar e engajar equipes, promovendo sinergia mesmo nos cenários mais desafiadores. Sua abordagem prática e visão estratégica o tornam um líder confiável e inspirador, capaz de gerar impacto significativo. Além disso, sua atuação como influenciador no Linkedin reflete seu compromisso genuíno em compartilhar conhecimento relevante sobre liderança, bem-estar e sustentabilidade, inspirando e conectando profissionais em diversas áreas.

Recomendo Fabrício com total confiança e entusiasmo. Ele é um profissional completo, cuja combinação de resultados consistentes, inovação e liderança eleva os padrões em qualquer organização onde atua.

Fabricio has proved to be able to maintain very challenging good performance records since the moment he joined us, took over the HSSE responsibilities and even tried to raise the level. His rich background means an important asset for our organization and a great opportunity for us to learn and benefit from it.

Desconecte para Crescer!

Esse livro traz uma abordagem corajosa para o meio corporativo.

Líderes buscarão a desconexão nesse mundo extremamente competitivo? quando a cultura geral leva as pessoas a estarem sempre disponíveis (Always-on), acreditando que assim se destacarão e crescerão nas suas empresas? Talvez não.

Mas, por outro lado, o assunto é sério! Infelizmente doença mental veio com força.

A boa notícia é que muitos já perceberam a necessidade do equilíbrio. E isso abre uma nova perspectiva.

As empresas que buscam excelência já estão atentas para essa realidade. Mas urgem ações! principalmente no Brasil.

Fabrício e Thays trazem conceitos, contextualizam situações no Brasil e nos países mais desenvolvidos, mencionam leis já existentes nestes e jurisprudência no Brasil sobre o tema.

É uma abordagem que situa sobre o tema numa linguagem amigável, com exemplos e vivências. Nestes exemplos são contempladas ações que as empresas podem fazer para começar a enfrentar essa situação tão complexa.

Recomendo esse livro para todas as pessoas que se sensibilizam com o tema, mas especialmente aos líderes que podem fazer toda a diferença! aliás, a mudança cultural só acontecerá com a atitude dos líderes, como é mencionado no livro.

Também recomendo esse livro para profissionais que atuam nas áreas estratégicas de RH , onde são construídas políticas na busca da excelência, encontrarão diversos exemplos que poderão inspirar a discussão do tema nas suas empresas e a adequação a sua cultura.

O que fazer, como fazer, quais são as premissas e critérios… tudo isso é muito particular de cada indivíduo, de cada líder ou de cada empresa… mas uma coisa é comum a todos: A saúde mental é realidade e precisa ser enfrentada. E esse livro pode ajudá-los.”

Tive a satisfação de receber um exemplar do livro “Desconecte para Crescer: Como alcançar alta performance sem abrir mão da sua saúde mental”, de autoria de Fabrício Martins e Thays S. Gonçalves Martins, leitura que tem por pano de fundo a hiperconexão do ser humano online. Nesta realidade também se insere a relação laboral.
A hiperconectividade é uma realidade, quase impossível de elidir da nossa rotina. Porém os autores demonstram que o processo produtivo pode se beneficiar dessa realidade se houver sincronia entre expediente de trabalho, atendimento de demandas, e a preservação de prioridades e ordens pessoais.
Neste ponto, a obra não se restringe ao tema de administração do tempo. As abordagens em defesa ao descanso não se voltam para a disciplina da lei, mas sim à otimização da gestão e produtividade. A hiperconectividade está colocando tantos empregadores, gestores empresariais como também os próprios empregados e trabalhadores sob o mesmo drama de se autoconduzir para o desempenho de metas laborais em detrimento da vida particular e da própria saúde mental. O equilíbrio destes aspectos é colocado pelos autores como fator de eficiência.
Recomendo o livro para quem busca insights e cases, tanto para autoconhecimento como para estratégia de melhoria do ambiente profissional.